Profissões em falta no mercado – Top 5 que você precisa conhecer

Profissões em falta no mercado: visão geral

O mercado de trabalho brasileiro passa por mudanças aceleradas. Empresas de diferentes setores estão enfrentando dificuldades para preencher vagas. Esse cenário mostra como a escassez de profissionais qualificados se tornou um dos maiores desafios da economia atual. Por isso iremos citar aqui algumas profissões em falta no mercado.

Segundo dados recentes do IBGE e de consultorias especializadas, oito em cada dez companhias no país relatam dificuldade em encontrar talentos preparados para funções estratégicas. Essa realidade não acontece apenas em setores de tecnologia, mas também em áreas tradicionais como saúde, logística e indústria. Assim, trabalhadores dispostos a se capacitar encontram muitas oportunidades abertas.

Outro ponto importante é que a transformação digital ampliou a necessidade de perfis técnicos. Ao mesmo tempo, profissões relacionadas a serviços humanos, como enfermagem e educação, continuam em falta. Portanto, a demanda é diversificada, e o impacto atinge desde empresas globais até pequenos negócios regionais.

Essa conjuntura gera dois movimentos claros. Por um lado, empresas sofrem com rotatividade e vagas não preenchidas. Por outro, profissionais em transição de carreira têm chance de migrar para setores promissores. Essa combinação de necessidade e oportunidade torna o momento único para quem deseja dar um novo rumo à vida profissional.

Top 5 profissões em falta no mercado

1. Enfermagem

O setor de saúde continua sendo um dos que mais sofrem com falta de profissionais. Enfermeiros são fundamentais para hospitais, clínicas e postos de saúde. A pandemia ampliou a valorização da área, mas o déficit permanece alto.

Além disso, a população brasileira está envelhecendo, e isso aumenta a demanda por serviços de cuidados prolongados. Enfermeiros com especialização em geriatria, por exemplo, encontram campo fértil para atuar em diferentes regiões do país.

2. Analista de dados e cibersegurança

Na área de tecnologia, analistas de dados e especialistas em segurança digital estão entre os mais procurados. Empresas lidam com volumes cada vez maiores de informações e precisam garantir proteção contra ataques virtuais.

A falta de profissionais preparados faz com que salários se tornem atrativos. Organizações de médio e grande porte buscam constantemente novos talentos, o que abre portas para quem deseja se capacitar em tecnologia da informação.

3. Técnicos em logística e manutenção industrial

A expansão do comércio eletrônico e a complexidade da cadeia de suprimentos impulsionaram a necessidade de técnicos em logística. Além disso, setores como metalurgia, energia e construção precisam de técnicos de manutenção para garantir o funcionamento de máquinas e sistemas.

Essas funções exigem formação técnica, mas não necessariamente graduação universitária. Isso significa que a recolocação pode ser mais rápida, desde que o profissional busque cursos específicos e atualizações constantes.

4. Professores da educação básica

A escassez de professores de qualidade, especialmente para educação infantil e fundamental, é um problema recorrente. Estados e municípios relatam dificuldades em contratar profissionais que tenham formação pedagógica e disposição para atuar em regiões menos favorecidas.

Essa realidade gera oportunidades para quem deseja ingressar no setor educacional. Além disso, políticas públicas e investimentos em formação docente devem manter a demanda elevada pelos próximos anos.

5. Engenheiros e técnicos em energia

O crescimento do setor de energia, em especial o segmento de energias renováveis, abriu espaço para engenheiros elétricos, técnicos em energia solar e profissionais de sustentabilidade. A busca por fontes alternativas exige especialistas capazes de projetar, instalar e manter sistemas modernos.

Empresas ligadas a projetos de transição energética estão contratando em ritmo acelerado. Assim, profissionais que buscam se preparar nesse campo encontram um mercado em expansão e com boas perspectivas de longo prazo.

Setores mais afetados pela escassez

A escassez de mão de obra não está distribuída de forma uniforme. Alguns setores concentram a maior parte das dificuldades.

• Saúde: falta de enfermeiros e técnicos de enfermagem
• Educação: professores em diversas disciplinas, principalmente na rede pública
• Tecnologia: profissionais de dados, segurança da informação e programação
• Logística: técnicos de transporte e especialistas em cadeia de suprimentos
• Energia e indústria: engenheiros e técnicos em manutenção

Esses segmentos apresentam não apenas déficit, mas também salários em crescimento. Em muitos casos, profissionais são disputados por diferentes empresas, o que acelera contratações.

Oportunidades para quem busca transição de carreira

Muitos profissionais que desejam mudar de área encontram dificuldades por não saberem para onde migrar. Nesse cenário, entender quais profissões estão em falta ajuda a direcionar esforços.

Algumas estratégias eficazes incluem:

• Buscar cursos de curta duração em áreas técnicas
• Aproveitar programas de capacitação oferecidos por empresas e instituições de ensino
• Identificar setores em crescimento na própria região
• Investir em habilidades digitais, independentemente da área escolhida

Essa transição pode parecer desafiadora, mas a escassez atual favorece quem se prepara. Empresas estão mais abertas a contratar profissionais em desenvolvimento, desde que mostrem empenho e atualização.

Como se preparar para atuar nessas profissões

Cada setor apresenta requisitos diferentes, mas algumas orientações valem para todos os casos.

1. Cursos técnicos e livres – voltados para logística, manutenção e tecnologia
2. Graduações e especializações – importantes para saúde e educação
3. Certificações digitais – cada vez mais valorizadas em TI e análise de dados
4. Idiomas – inglês ainda é um diferencial em áreas técnicas e globais

Tabela: Áreas em falta e formas de preparação

Empresas que estão contratando e enfrentam poucas inscrições

Além da identificação de profissões em falta, é fundamental observar quais empresas estão oferecendo vagas com baixa concorrência. Essa informação é estratégica para profissionais em transição de carreira, pois reduz a disputa e amplia as chances de contratação.

Peers Consulting + Technology

A consultoria de tecnologia e logística abriu cerca de 50 vagas de estágio em 2025, mas registrou poucas inscrições. Isso mostra que mesmo empresas conhecidas enfrentam desafios para atrair candidatos qualificados.

AWS e Localiza

A Amazon Web Services, em parceria com a Localiza, lançou cursos gratuitos em computação em nuvem. O objetivo é formar profissionais para ocupar vagas abertas. Essa iniciativa reforça como empresas estão dispostas a capacitar novos talentos diante da escassez.

Construção civil no Mato Grosso do Sul

Segundo a FGV e a Fiems, há 25 mil vagas abertas no setor da construção civil apenas no estado, muitas delas em obras de infraestrutura. Algumas posições permanecem em aberto por mais de um ano, evidenciando a falta de inscritos. Mais detalhes estão disponíveis em: Vagas na construção civil MS.

Esses exemplos mostram que, além de setores promissores, existem oportunidades específicas em empresas que não conseguem preencher suas vagas. Portanto, quem busca recolocação deve acompanhar essas iniciativas de perto, pois a baixa concorrência pode acelerar a contratação.

Tendências para os próximos anos

As mudanças no mercado de trabalho não devem parar. A digitalização continuará criando novas funções, enquanto áreas tradicionais seguirão em busca de profissionais.

Até 2030, estimativas da OIT apontam que a saúde e a educação serão as áreas que mais demandarão trabalhadores em países emergentes. Ao mesmo tempo, o avanço das energias renováveis e da inteligência artificial abrirá oportunidades inéditas em setores que ainda estão em consolidação.

Assim, a tendência é que profissões híbridas, que misturam tecnologia e interação humana, cresçam ainda mais. Isso significa que habilidades socioemocionais, como comunicação e trabalho em equipe, continuarão sendo diferenciais.

Conclusão

O mercado brasileiro vive um momento de forte escassez de mão de obra em setores estratégicos. A falta de profissionais em saúde, educação, tecnologia, logística e energia gera um cenário de muitas oportunidades.

Para quem deseja mudar de carreira, esse é o momento ideal para se preparar. Investir em qualificação e buscar áreas em expansão pode garantir empregabilidade no presente e relevância no futuro. Portanto, analisar com cuidado as profissões em falta no mercado é mais do que uma tendência: é um passo essencial para crescer profissionalmente.