Dicas para trainees: 5 conselhos de quem virou líder

Os programas de trainee continuam sendo uma das portas mais rápidas para assumir responsabilidades estratégicas nas maiores empresas do país. Entre os jovens que buscam oportunidades de crescimento, muitos querem não apenas conquistar o primeiro emprego, mas também construir uma trajetória sólida em direção à liderança. Por isso, ao observar histórias de sucesso, surgem valiosas dicas para trainees que desejam acelerar sua jornada.

Ao longo dos anos, companhias renomadas como Ambev, Unilever e Itaú têm formado profissionais que começaram como trainees e chegaram a cargos de diretoria. Essas trajetórias mostram que não se trata apenas de estar no lugar certo, mas de adotar atitudes específicas que abrem espaço para crescimento. Além disso, ao aprender com quem já trilhou esse caminho, torna-se mais fácil entender quais competências precisam ser desenvolvidas desde cedo.

Entretanto, ainda que os exemplos sejam inspiradores, o sucesso depende de escolhas conscientes e de um esforço contínuo para destacar-se entre colegas altamente qualificados. Dessa forma, é fundamental compreender como aplicar estratégias práticas que realmente transformam a carreira.

Se você está começando ou pretende participar de um programa, continue lendo. A seguir, veja cinco conselhos diretos de ex-trainees que alcançaram cargos de liderança e entenda como aplicar cada um deles em sua própria trajetória.

Dicas para trainees que querem crescer rápido

Um dos melhores pontos de partida é analisar exemplos concretos. Jorge Paulo Lemann, antes de se tornar um dos empresários mais influentes do Brasil, iniciou sua carreira em bancos de investimento e rapidamente entendeu a importância de assumir riscos calculados. No universo dos trainees, a lógica é parecida: quem aceita desafios com responsabilidade mostra preparo para cargos maiores.

Além disso, Claudia Sender, que começou em consultoria estratégica e participou de treinamentos intensivos de liderança, chegou à presidência da LATAM Airlines Brasil. Seu exemplo mostra que não basta apenas executar tarefas, mas também compreender como gerar impacto no negócio como um todo. Assim, um trainee que pensa de maneira ampla chama a atenção de gestores.

Outro exemplo relevante é o de Bernardo Pinto Paiva, ex-CEO da Ambev, que iniciou como trainee e se destacou pela capacidade de liderança em projetos complexos. Ele costumava dizer que a disposição para aprender com rapidez era mais importante do que ter todas as respostas. Essa mentalidade ajuda qualquer jovem a se diferenciar logo no início.

Conselho 1 – Aproveite cada feedback como um atalho

Em programas de trainee, o retorno recebido dos líderes é constante. Muitos enxergam isso como crítica, mas os mais preparados o veem como um manual de crescimento. De acordo com pesquisas do LinkedIn, jovens que aplicam feedbacks rapidamente demonstram evolução até 30% mais veloz do que aqueles que resistem às correções.

Portanto, é essencial registrar cada orientação, perguntar sempre que houver dúvidas e criar um plano de ação pessoal. Trainees que fizeram isso relatam ter conquistado promoções antes mesmo do fim do programa.

Conselho 2 – Construa networking estratégico desde o início

Outro fator decisivo está nas conexões. Os ex-trainees que hoje ocupam cargos de liderança destacam que não basta conhecer muitas pessoas, é preciso cultivar relações estratégicas. Em empresas como Itaú, Natura e Vale, trainees que se aproximaram de mentores conseguiram maior visibilidade em projetos críticos.

Para aplicar isso na prática, recomenda-se participar ativamente de comitês internos, conversar com gestores de diferentes áreas e buscar orientação em grupos de afinidade. Dessa forma, você amplia sua rede de contatos e aumenta as chances de ser lembrado para desafios maiores.

Conselho 3 – Tenha visão de dono em cada projeto

Um dos conceitos mais valorizados em empresas de grande porte é a visão de dono. Isso significa agir como se cada tarefa fosse essencial para o futuro da companhia. Segundo a Ambev, seus líderes mais bem-sucedidos foram aqueles que demonstraram esse comportamento desde o trainee.

Na prática, significa propor melhorias, assumir responsabilidades extras e entregar resultados que superem o esperado. Mesmo atividades simples, como relatórios semanais, podem se tornar oportunidades de mostrar comprometimento. Assim, o trainee passa a ser visto como alguém pronto para liderar equipes.

Conselho 4 – Desenvolva resiliência e adaptabilidade

Os programas de trainee costumam ser intensos, com mudanças rápidas de área e projetos de alta pressão. Por isso, os ex-trainees que hoje são líderes afirmam que a resiliência foi um dos principais diferenciais em suas trajetórias.

Um exemplo marcante é o de Cristina Palmaka, que iniciou sua carreira em programas de desenvolvimento e se tornou presidente da SAP Brasil. Ela destaca que adaptar-se a diferentes cenários foi essencial para alcançar posições de destaque.

Portanto, aceitar mudanças sem resistência, aprender com erros e manter a calma diante de situações desafiadoras são características fundamentais. Quanto mais adaptável o profissional for, maiores serão as chances de crescer em ambientes competitivos.

Conselho 5 – Invista continuamente em aprendizado

O último conselho é talvez o mais importante: nunca parar de aprender. Muitos ex-trainees que hoje são diretores ou presidentes relatam que a busca por conhecimento foi decisiva em suas trajetórias. Seja por meio de MBAs, cursos de curta duração ou mentorias internas, o aprendizado constante garante atualização frente às mudanças do mercado.

Um estudo da Fundação Dom Cabral mostrou que líderes que passaram por programas de trainee investiram, em média, 20% mais tempo em capacitação do que profissionais que não seguiram esse caminho. Isso demonstra que quem aprende continuamente permanece relevante e competitivo.

Dicas para trainees – Exemplos práticos de aplicação

Para facilitar a compreensão, veja um resumo de como aplicar cada conselho no dia a dia de um trainee:

Feedback

• Anote todas as observações recebidas
• Transforme críticas em planos de melhoria
• Peça retorno sobre sua evolução

Networking

• Participe de eventos internos
• Procure mentores de diferentes áreas
• Ofereça ajuda em projetos interdepartamentais

Visão de dono

• Entregue resultados consistentes
• Sugira melhorias de processos
• Assuma responsabilidades além do esperado

Resiliência

• Encare erros como oportunidades de aprendizado
• Adapte-se a mudanças de setor ou liderança
• Mantenha postura calma em situações de pressão

Aprendizado contínuo

• Inscreva-se em cursos online
• Leia publicações de mercado regularmente
• Participe de grupos de estudo internos

Por que seguir essas dicas para trainees?

Seguir os conselhos de quem já trilhou esse caminho garante uma vantagem competitiva importante. Embora cada trajetória seja única, existem padrões claros que se repetem entre os profissionais que conquistaram cargos de liderança. Todos eles demonstraram disciplina, proatividade e uma busca constante por aprendizado.

Além disso, os exemplos reais de líderes que começaram como trainees mostram que a transição é possível e, mais do que isso, alcançável para quem se prepara. Dessa forma, ao adotar comportamentos estratégicos desde o início, você acelera sua evolução e cria um diferencial em relação a outros jovens profissionais.

Conclusão – O próximo passo é seu

Os programas de trainee não são apenas oportunidades de primeiro emprego, mas sim uma ponte para posições de liderança. As histórias de ex-trainees que chegaram ao topo comprovam que a trajetória exige dedicação, mas oferece recompensas significativas.

Portanto, aproveite cada feedback, fortaleça seu networking, desenvolva visão de dono, pratique a resiliência e nunca pare de aprender. Ao adotar essas dicas para trainees, você aumenta as chances de se tornar o próximo exemplo de sucesso no mercado.